Video

eще

Сошлись не на страх, а на совесть! Самое важное о ведении трудовых споров

Споры философские рождают новые мировозренческие теории, а споры трудовые вызвают стресс. О том, как решаются трудовые споры, узнаете в нашем новом выпуске рубрики "Охота на работу".

Когда рабочий конфликт не удается решить своими силами, люди обращаются в Комиссию по трудовым спорам, причем как работники, так и работодатели.

"В 90% случаев к нам приходят работники, а каждый десятый - работодатель. На первом месте - требования по заработной плате", – рассказывает представитель Трудовой инспекции Элина Соометс.

Оплата работы в неурочное время, в праздники - все это популярные темы споров, Комиссия состоит из председателя, а также представителей работодателя и работника - их назначают Центральный союз работодателей и и Центральный союз профсоюзов.

"Примерно половины споров можно избежать, если стороны говорят между собой, не редка ситуация, когда стороны только на заседании начинают общаться между собой", – говорит член Комиссии по трудовым спорам от работодателей ( BLRT Grupp AS) Виктория Гойхинберг.

Если договориться не получается, то очень важно четко сформулировать свои требования.

"Советовала бы заявление формулировать максимально конкретно, просто и лаконично. Многостраничные заявления, изобилующие сложнейшими юридическими терминами, не повышают шансы на успех", – поясняет член Комиссии по трудовым спорам от работодателей ( BLRT Grupp AS) Виктория Гойхинберг.

Марина, работает в сфере обслуживания, она обратилась в Комиссию по трудовым спорам для того, чтобы работодатель четко зафиксировал в ее трудовом соглашении все ее рабочие обязанности и условия труда. После разбирательства она, в отличие от многих других, кто оказывается в подобной ситуации, никуда не ушла, а осталась работать на том же месте.

"Осталась потому что работа хорошая, и работодатель исправился, все замечательно", – рассказала участница трудового спора Марина Аляутдинова.

Все разбирательства проходят на эстонском языке. Также стоит озаботиться сбором всех возможных доказательств, чтобы ваши жалобы и недовольства не были голословными.
"Для того, чтобы обращаться в такую инстанцию, нужно иметь хорошую базу доказательств или свидетелей", – поясняет Марина.

Перед обращением в Трудовую инспекцию можно проконсультироваться у юриста Комиссии по трудовым спорам (инфотелефон 64 06 000), также с 2018 года планируются некоторые изменения.

"Четко ощутимым изменением является исчезновение финансового предела, если до конца этого года в Комиссию по трудовым спорам можно прийти с требованием, которое не превышает 10 000 евро, то с нового года такого предела нету", – информирует представитель Трудовой инспекции Элина Соометс.

Также с нового года срок рассмотрения жалобы может увеличиться с 30 до 45 дней, а еще появится упрощенная процедура примирения. Так что варианты решения споров есть, был бы результат.

Евгений Завадский
Редактор

На ту же тему

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения