Video

eще

Удаленная работа: в чем плюсы для начальства и работника — и как правильно организовать процесс

Второй год подряд вручается знак "Kaugtöö Tegija", цель которого в том, чтобы отметить организации, где сотрудники имеют возможность работать удалённо. Какие предприятия уже получили этот знак, в каких областях возможна удаленная работа и как выглядит процесс организации такой работы, поговорили с руководителем отдела обслуживания клиентов Elisa Eesti Кристиной Юдиной, которая сама работает дистанционно.

По словам Юдиной, удалённая работа подходит практически для любой области — кроме тех, что связаны с физическим контактом с клиентом. Сама она работает преимущественно из дома. "У меня много собраний, должна быть соблюдена конфиденциальность", — объяснила она.

С точки зрения руководства процесс обязательно должен быть контролируемым — есть отчёты, обратная связь. А самому работнику следует не забывать о том, чтобы устраивать паузы и отдых.

Юлия Тислер
Редактор

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения