Video

eще

Смена поколений: как в Нарве обстоят дела с молодыми управленцами

Привлечь молодежь к управлению городом – обещание, которое часто слышится в предвыборных лозунгах будущих депутатов. Однако после выборов доля молодежи в городской администрации если не равна нулю, то стремится к нему.

Уже давно стало традицией привлечение молодежи к управлению школами. Почти 20 лет в Нарве существует молодежный парламент, пытающийся влиять на молодежную политику городского собрания. Однако складывается ощущение, что власть имущие позабыли об обещаниях той категории жителей, которой совсем недавно дали право голосовать с 16 лет. Но молодым хочется порулить.

"Все во власть хотят, и мне кажется, это с детства, - говорит студент Артем Поляк. - С детства хотят родителями манипулировать дома, не говоря о городе и стране".

Пробиться в горсобрание молодежи удается с большим трудом, но занять депутатское кресло - полдела, ведь зачастую, даже заняв его, не получается быть услышанным.

"Нельзя сказать, что это конфликт поколений, - считает член горсобрания Яна Кондрашева. - Здесь больше расхождение во взглядах на то, как нужно управлять городом. Те вопросы, которые мы считаем проблемными, наши коллеги по городскому собранию такими не считают. Но нередко в личных комментариях, в интернете, в газетах, мы видим такую мысль, что молодые - неопытные, пришли, но ничего не знают, не умеют. Нас называют безграмотными, здесь есть какой-то возрастной критерий, который используют против нас".

В начале двухтысячных городские власти обратили внимание на проблему нехватки кадров и отправили группу молодых нарвитян учиться административному управлению. Часть из них сейчас успешно работает в горуправе.

"Если говорить о молодых, то, к примеру, два из трех моих специалистов моложе меня, - отмечает заместитель руководителя отдела культуры Дмитрий Вергун. - Они проходили обучение в Нарве, их энергия позволяет активно заниматься теми сферами, которые находятся в нашей ответственности. То есть молодежь приходит и радуется, что для них находится возможность".

"Молодость в некоторых вещах несомненно является плюсом, - полагает вице-мэр Нарвы Алексей Евграфов. - Но надо четко понимать, зачем ты приходишь на определенную должность, что ты можешь сделать, какую свежую струю ты можешь привнести. Надо четко представлять, насколько ты способен занимать эту должность, то есть быть честным перед самим собой, потому что зачастую амбиции наши застилают глаза и мы берем на себя больше, чем могли бы реализовать".

Так или иначе, при подборе юных кадров чиновникам горадминистрации необходимо найти ту золотую середину, когда молодой задор уравновешивается опытом и ответственностью. Хорошей школой в этом плане можно назвать проектную деятельность.

"Мы привлекаем молодежь именно к проектной деятельности, - продолжает Артем Поляк. - Потому что проект, он и раскрывает все твои качества, компетенции. В рамках проектной деятельности молодежь учится и планировать бюджет, и работать в команде, и распределять ответственность. Грубо говоря, это как управлять мини-городом, толко ты управляешь мини-командой".

София Демченко
Редактор

На ту же тему

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения