Video

eще

Государство поощряет компании, которые помогают сотрудникам совмещать работу и семейную жизнь

Работодателям вменят в обязанность раз в два года предоставлять данные по заработным платам сотрудников мужского и женского пола. Именно это требование содержится в законопроекте, который Министерство социальных разослала на круг согласования.

Закон должен вступить в силу в июле 2020 года. По оценке представителей Торгово-промышленной палаты, эти меры лишь повысят административную нагрузку для работодателей и не достигнет цели, поскольку данные невозможно будет сравнивать между собой. В министерстве парируют, что у работодателей и сейчас есть обязанность вести статистику и информировать работников о мерах, призванных улучшить ситуацию с гендерным равноправием.

Министерство социальных дел уже несколько лет выдает почетный знак работодателям, которые ценят совмещение трудовой и семейной жизни своих подчиненных. При этом во всем Пярну лишь одно учреждение выразило желание участвовать в этом конкурсе.

Пярнуский детский сад "Келлуке" - единственное в городе предприятие, которое участвует в этой программе. Говорит ли это, что далеко не все работодатели готовы идти навстречу работникам? Заведующая детсадом Марика Мерила уверена, что дело скорее в том, что работодатели не знают об инициативе Министерства социальных дел выявить и поддержать дружественные к семье предприятия. Трудностей с кадрами заведующая не боится.

"Довольный персонал - самый лучший персонал, - говорит заведующая детским садом Марика Мерила. - Для этого мне надо все-таки идти навстречу людям, потому что семья - самое важное для работников".

По условиям конкурса, в течение трех лет фирме или организации надо соответствовать определенным критериям и по итогам участники получают знак дружественного к семье предприятия, а это в свою очередь повышает конкурентоспособность учреждения. Персонал детского сада уверен, что это лишь улучшит рабочую атмосферу в коллективе.

В этом году по всей Эстонии 32 организации борются за это звание. Для их представителей устраивают различные тренинги и семинарах, призванные изменить корпоративную культуру на более дружественную к семьям и работникам.


На ту же тему

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения