Video

eще

Государство поощряет компании, которые помогают сотрудникам совмещать работу и семейную жизнь

Работодателям вменят в обязанность раз в два года предоставлять данные по заработным платам сотрудников мужского и женского пола. Именно это требование содержится в законопроекте, который Министерство социальных разослала на круг согласования.

Закон должен вступить в силу в июле 2020 года. По оценке представителей Торгово-промышленной палаты, эти меры лишь повысят административную нагрузку для работодателей и не достигнет цели, поскольку данные невозможно будет сравнивать между собой. В министерстве парируют, что у работодателей и сейчас есть обязанность вести статистику и информировать работников о мерах, призванных улучшить ситуацию с гендерным равноправием.

Министерство социальных дел уже несколько лет выдает почетный знак работодателям, которые ценят совмещение трудовой и семейной жизни своих подчиненных. При этом во всем Пярну лишь одно учреждение выразило желание участвовать в этом конкурсе.

Пярнуский детский сад "Келлуке" - единственное в городе предприятие, которое участвует в этой программе. Говорит ли это, что далеко не все работодатели готовы идти навстречу работникам? Заведующая детсадом Марика Мерила уверена, что дело скорее в том, что работодатели не знают об инициативе Министерства социальных дел выявить и поддержать дружественные к семье предприятия. Трудностей с кадрами заведующая не боится.

"Довольный персонал - самый лучший персонал, - говорит заведующая детским садом Марика Мерила. - Для этого мне надо все-таки идти навстречу людям, потому что семья - самое важное для работников".

По условиям конкурса, в течение трех лет фирме или организации надо соответствовать определенным критериям и по итогам участники получают знак дружественного к семье предприятия, а это в свою очередь повышает конкурентоспособность учреждения. Персонал детского сада уверен, что это лишь улучшит рабочую атмосферу в коллективе.

В этом году по всей Эстонии 32 организации борются за это звание. Для их представителей устраивают различные тренинги и семинарах, призванные изменить корпоративную культуру на более дружественную к семьям и работникам.


На ту же тему

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Nõusolek isikuandmete töötlemiseks
Olen lugenud ERR-i internetipõhiste teenuste isikuandmete kaitse põhimõtteid, millega saab tutvuda siin.
Annan ERR-ile õiguse säilitada ERR-i infosüsteemis enda nime, isikukoodi ja e-posti aadressi ning kommenteerimise hetkel kasutusel olnud IP-aadressi kuni konto kustutamiseni.
Mittenõustumisel ei ole võimalik ERR.ee keskkonda kommentaare postitada.
Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения

ERR kasutab oma veebilehtedel http küpsiseid. Kasutame küpsiseid, et meelde jätta kasutajate eelistused meie sisu lehitsemisel ning kohandada ERRi veebilehti kasutaja huvidele vastavaks. Kolmandad osapooled, nagu sotsiaalmeedia veebilehed, võivad samuti lisada küpsiseid kasutaja brauserisse, kui meie lehtedele on manustatud sisu otse sotsiaalmeediast. Kui jätkate ilma oma lehitsemise seadeid muutmata, tähendab see, et nõustute kõikide ERRi internetilehekülgede küpsiste seadetega.