Video

eще

Эстония лидирует в антирейтингах по гендерному неравенству: женщины за ту же работу получают меньше мужчин

Эстония по-прежнему занимает лидирующие в Европе позиции антирейтинга по гендерному неравенству. Причем, это касается не только зарплат, но и числа женщин в политике, на руководящих постах и в бизнесе. Специалисты со всей Европы собрались сегодня в Таллинне, чтобы сообща найти решение этой проблемы.

По статистике, процент специалистов с высшем образованием в нашей стране выше именно среди женщин. Но даже высшее образование и опыт работы не гарантируют прекрасной половине человечества такую же зарплату, как у специалистов-мужчин из той же сферы. Цифры говорят о том, что если зарплата мужчин и женщин на том или ином предприятии отличается, то лишь в 15% случаев этому есть логическое объяснение. Не лучше дела обстоят и в политике, и на руководящих должностях.

Марина Кальюранд много лет руководила эстонским министерством иностранных дел и не понаслышке знает об этой проблеме.

"У всех должна быть возможность, равные возможности делать то, что они действительно хотят, - говорит Кальюранд. - Я призываю женщин высказать, что они хотят делать, быть более амбициозными, но быть готовыми к тому, что это не легко. И будут и удары и будет критика и будет всё. И дома немытая посуда, все это будет. Но если есть желание, то к этому надо стремиться".

Один из положительных примеров, как избежать гендерного неравенства в обществе - Исландия. Сегодня на конференции министр Исландии по социальным вопросам и равенству поделился опытом своей страны.

"В Исландии сработало использование законодательной власти, чтобы сократить пропасть между мужчинами и женщинами. У нас парламент в Исландии имеет достаточную власть и, используя эту власть, можно относительно быстро достичь изменений в обществе. Мы ввели квоты, приняли законы о равной зарплате. С квотами и барьерами и другими законодательными актами мы справились. Вот такие меры сработали в Исландии", - говорит министр по социальным вопросам и равенству Исландии Асмундур Эйнар Дадасон.

Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Эстонии составляет 21 процент. Уже через два года в Эстонии должна вступить в силу поправка к закону, которая даст Трудовой инспекции право следить за тем, чтобы женщинам и мужчинам платили равную зарплату за одинаковую работу. Однако это будет касаться только госсектора. Так что до Исландии нам ещё очень далеко.


На ту же тему

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Nõusolek isikuandmete töötlemiseks
Olen lugenud ERR-i internetipõhiste teenuste isikuandmete kaitse põhimõtteid, millega saab tutvuda siin.
Annan ERR-ile õiguse säilitada ERR-i infosüsteemis enda nime, isikukoodi ja e-posti aadressi ning kommenteerimise hetkel kasutusel olnud IP-aadressi kuni konto kustutamiseni.
Mittenõustumisel ei ole võimalik ERR.ee keskkonda kommentaare postitada.
Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения

ERR kasutab oma veebilehtedel http küpsiseid. Kasutame küpsiseid, et meelde jätta kasutajate eelistused meie sisu lehitsemisel ning kohandada ERRi veebilehti kasutaja huvidele vastavaks. Kolmandad osapooled, nagu sotsiaalmeedia veebilehed, võivad samuti lisada küpsiseid kasutaja brauserisse, kui meie lehtedele on manustatud sisu otse sotsiaalmeediast. Kui jätkate ilma oma lehitsemise seadeid muutmata, tähendab see, et nõustute kõikide ERRi internetilehekülgede küpsiste seadetega.