Video

eще

Окончившие ВУЗ молодые люди согласны на минимальную зарплату ради строчки в CV

Представитель портала по трудоустройству Ольга Тиммерманн рассказала в передаче "Кофе+", что первое трудоустройство для молодых людей — это необходимый опыт для дальнейшего карьерного роста и возможность пополнить свое CV. Поэтому многие согласны получить первый трудовой опыт за минимальную зарплату.

"Молодые люди понимают, что с одним только дипломом очень трудно быть конкурентноспособным на рынке труда", - отметила Тиммерманн. Также она добавила, что первое место работы зачастую воспринимается как временное. "Это первый опыт, который добавляют к CV, после чего двигаются дальше к другому работодателю", - добавила она.

Исследования показали, что многие молодые люди, решившие получить высшее образование даже не ждут, что диплом даст им конкурентное преимущество и готовы после учебы получить трудовой опыт за минимальную зарплату. Почти половина из тех, кто после окончания учебы собирается пойти на первое место работы с полной занятостью, ожидают нетто-зарплату менее 800 евро. Четверть — от 800 до 1000 евро, что меньше средней ожидаемой зарплаты по Эстонии.

Тиммерманн отмечает, что люди, закончившие бизнес-школу, обычно хотят получать более высокую зарплату, чем молодые люди, закончившие другие вузы .

По словам представителя портала по трудоустройству, закончившие вуз молодые люди в среднем получают 600-700 евро чистого дохода в месяц.

Для того, чтобы заявить о себе работодателю, сотрудник портала по трудоустройству советует бывшим студентам начать поиски работы с корректно составленного резюме и CV.

"Первый шаг — резюме. Обычно у молодежи мало опыта, они не знают, что в нем писать. Если человек, например, организует какие-то праздники, то это тоже можно расписать в резюме. Такая информация показывает, что человек активный и на него можно положиться. И не надо забывать, что CV — это визитная карточка человека на рынке труда, официальный документ и первая связь с работодателем", - сказала Тиммерманн.

Также она советует проверить, какая информация общедоступна в социальных сетях, а также посмотреть, что выдает поисковая система на имя человека, так как работодатели часто ищут информацию потенциальных работниках в интернете.

Дина Малова
Редактор

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения