Video

eще

Рубрика "Де-юре" с Эрикой Шоллер: что такое трудовой договор? (2)

Большинство из нас привыкли изо дня в день ходить на работу, но чтобы в дальнейшем не жаловаться на тяжелые условия труда и несправедливость на рабочем месте, хорошо бы изначально внимательно изучить трудовой договор и вникнуть во все его нюансы. Как это правильно сделать и на что нужно обратить внимание, нам расскажет Эрика Шоллер.

"В последнее время работодатели, желая сократить расходы на персонал, заключают со своими работниками так называемые договоры-поручения, избавляя себя тем самым от многих обязательств. Например — от необходимости предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Или же от необходимости выплачивать компенсацию по сокращению. Кроме того, договор-поручение очень легко расторгнуть, и при этом работодатель не несет никакой ответственности", — рассказала юрист Валерия Титова.

Для того, чтобы понять, что вы имеете дело именно с трудовым договором, необходимо четко знать его признаки — ведь даже если ваш договор будет носить иное название, но при этом у него будут признаки трудового договора, вы сможете отстаивать свои права в суде исходя из трудового законодательства.

Признаки трудового договора:

Трудовой договор должен быть бессрочным. Если указан период его действия, то для этого должна быть веская причина — например, причиной может быть замещение сотрудницы на срок, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, или же увеличение заказов на летний период.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет четыре месяца. При этом стороны могут договориться и о более коротком сроке.

Также в трудовом договоре обязательно должна быть прописана сумма ежемесячной заработной платы, а работодатель должен внести работника в регистр работников.

Ежегодный отпуск работника должен составлять 28 календарных дней. Работодатель может увеличить это количество — но уменьшать его нельзя.

Стоит также помнить, что по новому закону, у работника больше нет возможности получать за неиспользованный отпуск деньги — через год он просто сгорает.

Кроме того, трудовой договор может быть не только письменным, но и устным.

Работник может расторгнуть договор без каких-либо причин, известив работодателя о своем решении за 30 дней до своего ухода. При этом работодатель может уволить работника, только имея на то основание.

Работодатель может уволить работника, в случае если последний:

- не выполнял работу по состоянию здоровья в течение четырех месяцев;

- не справлялся более четырех месяцев с работой из-за недостаточной квалификации;

- игнорировал распоряжения работодателя и нарушал трудовые обязанности;

- находился на работе в состоянии опьянения;

- совершил кражу, обман и утратил доверие работодателя;

- причинил ущерб имуществу работодателя;

- нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.


На ту же тему

Там нет комментариев. Будьте первым!

Ответить на комментарий

+{{childComment.ReplyToName}}:
Ответить на комментарий
Ответить

Laadi juurde ({{take2}})
Поле для имени должно быть заполнено
Не более 50 печатных знаков
Поле для комментариев должно быть заполнено
Не более 1024 печатных знаков
{{error}}
Оставить комментарий

Последние сообщения